Gente da Agile Studio

Le motivazioni di ciascun individuo in ambito lavorativo possono variare notevolmente. Di solito, queste motivazioni si riassumono in due categorie principali. In primo luogo, le persone vogliono contribuire alla creazione di valore. In secondo luogo, desiderano lavorare in un ambiente caratterizzato da relazioni positive con i colleghi, nel quale il tempo e le opinioni di ognuno vengano trattati con rispetto. Per questo motivo l’Agile Studio cerca “crafters”, artigiani, cioè persone che lavorano con dedizione e maestria, puntando a creare opere di qualità eccellente. Bando a quegli individui senza scrupoli che perseguono solo l’avanzamento nella carriera a spese degli altri.

In Moze abbiamo sempre cercato persone in armonia con la nostra cultura aziendale. Meglio chi desidera contribuire in modo positivo con un certo grado di modestia, piuttosto di personalità totalizzanti che vogliono imporre il loro punto di vista ad ogni costo.

Nel tempo, abbiamo favorito una struttura organizzativa piatta. Poche gerarchie, ben definite. Ci sono sicuramente responsabili e possono esserci leader di team (anche variabili da progetto a progetto). Quello che evitiamo è l’adozione di livelli gerarchici esagerati.

In un contesti aziendali più grandi certamente emergono esigenze diverse, e le relazioni informali e poco strutturate possono cominciare a mostrare dei limiti. C'è chi è riuscito a mantenere un approccio Agile anche dopo aver raggiunto dimensioni aziendali rilevanti: solitamente questo è avvenuto suddividendo l’organico in piccoli team semi-indipendenti, cercando di replicare le caratteristiche tipiche di realtà più piccole.